CONHEÇA NOSSA METODOLOGIA
• 1 - Cada um de nós deve lembrar-se, que seu entusiasmo, impulso, eficiência, firmeza, honestidade, lealdade, disciplina, consideração, cortesia e conduta geral, constituirão um exemplo para sua participação na Empresa.
• 2 - Deverá existir disciplina em toda a organização, atrasos e ociosidade deverão ser reduzidos.
• 3 - O reconhecimento do mérito será através de fatos, realizações e sem preconceitos.
• 4 - A eficiência e qualidade, rapidez deverá ser regra para todas as rotinas. Promessas, horários devem ser cumpridos, sempre deverá existir uma boa apresentação, nos documentos, equipamentos de trabalho, da Empresa e pessoal.
• 5 - Toda e qualquer melhoria quando aprovada deve ser imediata.
• 6 - Toda e qualquer despesa deve ser analisada e incluída na previsão financeira.
• 7 - Responsabilidade de erros, falhas, deficiencia deverão ser imediatamente analisadas, esclarecidas e eliminadas. Não poderá existir tolerância de erros, escusas, conversas e passagem de responsabilidade.
• 8 - Todo colaborador tem direito a ser ouvido com imparcialidade, quando sua eficiência ou comportamento são postos em dúvidas. Toda causa deverá ser justa, cortês, ponderada, porém rigorosa. O favoritismo deverá ser eliminado. Os manda-chuvas, os criadores de casos e parasitas não poderão ser aceitos dentro da Empresa.
• 9 - Todos os colaboradores devem receber adequada instrução para a função que lhe for destinada. As promoções deverão ser feitas de acordo com a capacidade específica, lealdade, cooperação e tempo de serviços.
• 10 - Todas as relações com clientes, concorrentes, bancos, consultores, profissionais, orgãos governamentais, deverá ser de justiça, cortesia, ponderação, eficiente, para criar e manter confiança na Empresa.
• 11 - Todos os colaboradores devem falar com orgulho do método e organização, tendo em vista aumentar a reputação da Empresa. Deve existir esforço contínuo em desenvolvimento de metodos, aperfeiçoamento, programas de trabalho e organização, toda e qualquer sugestão dever ser levada ao conhecimento do líder, bem como todo problema deve ser resolvido internamente.
